近日，我國開始正式推出建筑工人實名制平臺，未來，計劃所有的建筑工人都會在這一平臺上。此舉，意在為保障農民工的合法權益，避免農民工討薪無門等情況的發生，有人，認為這種行業實名制應該推而廣之？
我們知道，設備搬運行業很多搬運工，也是農民工，那么，設備搬運工實名制有沒有必要呢？
首先，比較建筑行業和設備搬運行業，建筑行業出現欠薪的事件遠多于設備搬運行業。所以，建筑行業推行實名制，未必設備搬運行業也需要推行實名制。
其次，設備搬運行業的進入門檻其實比建筑行業要高，特別是擁有一定經驗的設備搬運工，在市場中是十分“搶手”的，對于這類搬運工來說，更加無需擔心欠薪的問題。
以上兩個理由，至少可以支持這樣的結論：設備搬運行業推行搬運工實名制，似乎并無多大作用。
“但是如果我們安全這一角度看，設備搬運行業推行實名制，也是有好處的。”昆山鼎鑫一位人員資源認為。
在蘇州吊裝搬運公司人力資源管理人員看來，推行設備搬運行業實名制之后，可以對設備搬運人員規范搬運起到監督作用，因為現在沒有實名制共享平臺，一名搬運人員如果因為損害用戶設備，可以從公司離職，而在另外的公司就職，沒有任何影響。而在實名制平臺建立之后，這種現象就可以避免。另外，設備搬運行業實名制平臺一旦共享，可以根據設備搬運人員資質，對設備搬運公司的服務質量和資質進行判斷，有助于用戶選擇到優秀的設備搬運公司。
綜上所述，蘇州吊裝搬運公司認為如果從“討薪”的考慮在設備搬運行業推行設備搬運工人實名制，似乎必要性不大，但是從“安全”的角度考慮，則有一定的必要性。